Intéressement et participation

Deux primes d'épargne salariale souvent confondues. Leurs différences, les plafonds 2026, la fiscalité et que faire de ces sommes.

La participation

La participation est un dispositif qui redistribue aux salariés une partie du bénéfice net de l'entreprise. Elle est obligatoire dans les sociétés d'au moins 50 salariés et calculée selon une formule légale (la réserve spéciale de participation). En dessous de ce seuil, une entreprise peut la mettre en place volontairement.

Les sommes issues de la participation font partie de l'épargne salariale : vous pouvez les percevoir immédiatement ou les placer sur un plan pour les faire fructifier à l'abri de l'impôt.

L'intéressement

L'intéressement est un dispositif facultatif, ouvert à toutes les entreprises quelle que soit leur taille. Il récompense la performance collective : atteinte d'objectifs, résultats, productivité, selon des critères définis dans un accord d'intéressement.

Comme la participation, l'intéressement peut être perçu directement ou placé sur un PEE ou un PER d'entreprise collectif.

Intéressement ou participation : le comparatif

Critère Participation Intéressement
CaractèreObligatoire dès 50 salariésToujours facultatif
Basé surLe bénéfice de l'entrepriseLa performance et les objectifs
Plafond individuel 202636 045 €36 045 €
DisponibilitéPerçue ou placéePerçue ou placée

Percevoir ou placer : l'impact fiscal

Prime perçue directement : elle est soumise à l'impôt sur le revenu.

Prime placée sur un plan (PEE ou PER) : elle est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite des plafonds, et seulement soumise à la CSG/CRDS (9,7 %). Placer la prime permet en outre de déclencher l'abondement de l'employeur, un complément qui peut aller jusqu'à trois fois votre versement.

Sources : service-public.gouv.fr, economie.gouv.fr. Plafonds à jour de 2026 (PASS 48 060 €).

Que faire de ces primes ?

Placer ses primes pour capter l'abondement est souvent le choix le plus rentable. Au moment du déblocage du PEE ou du départ à la retraite, le capital constitué mérite une stratégie de réinvestissement : selon votre horizon, l'assurance vie, les produits structurés à capital garanti ou une poche plus dynamique.

Repères 2026

PASS annuel
48 060 €
Plafond intéressement
36 045 €
Plafond participation
36 045 €
Participation obligatoire
Dès 50 salariés
Intéressement
Facultatif

Une prime à réinvestir ?

Intéressement, participation ou épargne salariale à échéance : un conseiller vous aide à placer ce capital selon votre profil et votre fiscalité.

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Questions fréquentes

Quelle différence entre l'intéressement et la participation ?
La participation redistribue une partie des bénéfices de l'entreprise et est obligatoire dans les sociétés d'au moins 50 salariés. L'intéressement est facultatif, ouvert à toutes les entreprises, et récompense la performance ou l'atteinte d'objectifs définis par accord. Les deux sont des dispositifs d'épargne salariale, mais reposent sur des logiques différentes.
L'intéressement est-il obligatoire ?
Non, l'intéressement est toujours facultatif. Il est mis en place par accord d'entreprise et peut concerner des sociétés de toute taille. Son montant dépend de critères de performance définis à l'avance (résultats, productivité, objectifs).
La participation est-elle obligatoire ?
Oui, la participation est obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés. En dessous de ce seuil, elle reste facultative. Elle correspond à une redistribution d'une partie du bénéfice net de l'entreprise aux salariés, selon une formule légale.
L'intéressement et la participation sont-ils imposables ?
Si vous percevez ces primes directement, elles sont soumises à l'impôt sur le revenu. Si vous les placez sur un PEE ou un PER d'entreprise collectif, elles sont exonérées d'impôt sur le revenu (dans les plafonds), seulement soumises à la CSG/CRDS. Placer sa prime permet en plus de déclencher l'abondement de l'employeur.
Quel est le plafond de l'intéressement en 2026 ?
Le plafond individuel de l'intéressement est fixé à 75 % du PASS, soit 36 045 € en 2026 (le PASS étant de 48 060 €). La participation est soumise au même plafond individuel de 36 045 €.
Que faire de sa prime d'intéressement ou de participation ?
Vous pouvez la percevoir immédiatement (elle sera alors imposable) ou la placer sur un plan d'épargne salariale pour bénéficier de l'exonération d'impôt et de l'abondement de l'employeur. Le capital ainsi constitué peut ensuite être réinvesti, à terme, en assurance vie ou en produits structurés.